原標(biāo)題：谷歌員工抱怨公司變了：員工20年擴(kuò)大近400倍 有人濫竽充數(shù) 來源：騰訊科技

[摘要]在谷歌員工數(shù)量擴(kuò)充到10多萬人后，其中的許多人是合同工，而不像過去一樣是全職員工。一些谷歌員工抱怨稱，隨著公司規(guī)模越來越大，谷歌的企業(yè)文化已發(fā)生了明顯的變化，官僚作風(fēng)也變得越來越嚴(yán)重。

騰訊科技訊 據(jù)外媒報道，在CNBC撰寫長文，講述谷歌資深員工(其中許多人在2019年離職)抱怨公司企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，讓它成為一家非常陌生的公司之后，CNBC又發(fā)表文章稱，員工之所以對谷歌越來越陌生，是因?yàn)檫@家公司自成立以來一直在快速擴(kuò)張，而自身的企業(yè)管理能力又未跟上這種速度。

文章指出，在埃里克·施密特（Eric Schmidt）2001年取代谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）擔(dān)任首席執(zhí)行官時，這家公司僅有300余名員工。據(jù)谷歌的年報顯示，到這家公司2004年登陸納斯達(dá)克證券市場時，該公司的員工數(shù)量已增長10倍，超過了3000人。

2011年，當(dāng)佩奇重新?lián)喂雀枋紫瘓?zhí)行官時，這家公司的員工數(shù)量又?jǐn)U大10倍，超過了3.2萬人。4年多之后，當(dāng)谷歌把自身重組為Alphabet時，該公司的員工數(shù)量又增長近一倍，升至61,814人。在當(dāng)時的重組中，谷歌把包括Google X、谷歌光纖和谷歌風(fēng)投在內(nèi)的非核心業(yè)務(wù)與主營業(yè)務(wù)分離出來。桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）被提升為旗艦子公司谷歌的首席執(zhí)行官，佩奇則擔(dān)任了母公司Alphabet的首席執(zhí)行官。

進(jìn)入2018年，Alphabet已擁有超過8.9萬名員工。當(dāng)時，谷歌表示，該公司在硅谷以外的地方發(fā)展得更快，在全美各地設(shè)立了辦公場所和數(shù)據(jù)中心，其中包括紐約占地面積達(dá)到170萬平方英尺（約合15.8萬平方米），擁有7000名員工的園區(qū)。

當(dāng)佩奇在2019年12月宣布卸任首席執(zhí)行官，并擢升皮查伊擔(dān)任Alphabet首席執(zhí)行官時，這家公司在全球已有超過11.4萬名員工。其中絕大部分新增員工與谷歌云（Google Cloud）和搜索業(yè)務(wù)相關(guān)。

一些前員工表示，這種增長沒有得到很好的管理。在谷歌員工數(shù)量擴(kuò)充到10多萬人后，其中的許多人是合同工，而不像過去一樣是全職員工。一些谷歌員工抱怨稱，隨著公司規(guī)模越來越大，谷歌的企業(yè)文化已發(fā)生了明顯的變化，官僚作風(fēng)也變得越來越嚴(yán)重。

一位去年8月離職的匿名谷歌工程總監(jiān)就表示，官僚作風(fēng)日益盛行是他選擇離開谷歌的主要原因。他表示，谷歌高層管理人員近年來開始格外重視員工人數(shù)統(tǒng)計。他說，正因?yàn)槿绱?，公司不愿意淘能力比較弱的團(tuán)隊(duì)成員。濫竽充數(shù)的員工數(shù)量的不斷增加，影響了他和其他人的工作團(tuán)隊(duì)。

一些谷歌員工表示，在被錄用時，他們被灌輸了能夠通過自由開放的管理和產(chǎn)品思維來改變世界的理念。但是在過去的一年里，這些過去的理想似乎不再站得住腳。舉例來說，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人塞吉·布林曾站在舊金山國際機(jī)場的隊(duì)伍旁邊，抗議美國總統(tǒng)特朗普的部分人員入境禁令。這個行動是一個大膽的聲明，這表明谷歌不怕捍衛(wèi)自己的理想和員工。但是在過去的一年里，谷歌員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間的分歧有所增加，員工稱這種變化不是谷歌兩位聯(lián)合創(chuàng)始人的想法。

隨著谷歌員工隊(duì)伍的膨脹，這家公司就需要在總部所在地舊金山灣區(qū)獲得更多的辦公空間。2019年，谷歌宣布計劃在圣何塞市區(qū)附近興建800萬平方英尺（約合74.3萬平方米）的園區(qū)，可容納2萬名員工，此園區(qū)距谷歌山景城總部不到15英里（約合24公里）。在宣布該消息后不久，該公司又承諾投資10億美元的住房，以幫助該地區(qū)的住房危機(jī)。（騰訊科技編譯/明軒）