吉林訊（柏巍 感謝趙夢卓）感謝日前從省法院了解到，今年1至9月，該院受理各類案件8322件，新收案件7935件，審結6902件，結案率82.94%，結收比86.98%，較去年同期位次環比上升，審判質效位居華夏前列。

今年7月，省法院在原有考核制度基礎上創新考核模式，進一步加大對員額法官得考核力度，切實發揮考核工作“風向標”“指揮棒”作用，助力提升該院審判執行質效再上新臺階。

把“軟任務”變成“硬指標”。省法院突出強化對員額法官得日?？己?，自今年第3季度開始，創新性開展了專門針對院機關13個審判業務部門員額法官得當季績效考核工作，根據員額法官工作實績評定形成了3個檔次，一檔員額法官9名，二檔員額法官60名，三檔員額法官9名。這種針對員額法官開展得按季度精準考核是包含辦案質效、完成對下指導、綜合調研等工作情況得全方位考核，有效提升了員額法官得責任意識和辦案積極性，切實傳導了壓力，對督促員額法官多辦案、快辦案、辦好案發揮了重要作用。

以“雙激勵”帶動“趕幫超”。省法院突出強化績效考核結果得示范引領運用，確定一檔員額法官為當季辦案標兵，進行全院通報表揚，由分管院領導頒發流動紅旗，對一檔員額法官進行榮譽激勵。同時，本季一檔員額法官將直接評定為當季公務員平時考核“好等次”，兌現平時考核獎金和單獨設立得特別獎勵獎金，在院機關營造學先進、爭先進、當先進得濃厚氛圍。

由“都一樣”轉向“劣者汰”。省法院突出強化對三檔評定結果在公務員考核中得關聯運用，當季綜合評價為三檔得員額法官不得在當季公務員平時考核中評為“好等次”；一個年度中被評為三檔兩次以上且年底在本部門中辦案業績仍靠后得員額法官，不得在公務員年度考核中評為優秀等次；同時著力加強對三檔員額法官辦案業績得督促整改，對當季綜合評價為三檔得員額法官，由部門負責人督促改進，對連續兩個季度綜合評價為三檔得員額法官，由分管院領導進行談話提醒和批評教育。