一年之計在于春，草長鶯飛，春回大地，一切都散發著勃勃生機。在這個明媚的周末，人力資源部開展了正泰儀表第一期《內訓師賦能&認證》培訓課程。

有這樣一群人，他們萃煉組織智慧，賦能團隊人員，卻默默無聞。他們——就是企業內部講師。現在，“默默無聞”與“被看見”之間只差一步：獲取“官方身份”，成為企業認證內訓師！

企業人才需要培養和發展，企業知識需要積淀與傳承，內訓師對于企業的價值不言而喻。培養內部講師“正規軍”團隊，不僅能夠合理有效地利用內部講師資源，更重要的是，內訓師們從企業中來，在到企業中去，可以切實解決公司在某些管理實際、業務實際中的痛點、難點問題。同時，一批高質量的講師隊伍，還能大大提升培訓的投資回報率，對于降本增效有著重要意義。

活動現場

通過前期的篩選和邀請，本次講師賦能活動共有23名來自各部門的“預備”內訓師參加。賦能課程包含思維和課程開發兩大內容，上午由集團講師何治慶老師講解《TTT-半臉思維授課演繹》。課程展示了左右腦思維的區別，冰山上為藝術右腦，冰山下為邏輯左腦。通過兩種思維來設置課程，完成一堂優質、生動的完美授課。課程穿插大量的互動，讓講師們在輕松、愉快地氛圍中進一步掌握內訓師的形象塑造、心理素質鍛煉，演講方法等。最后，一場令人深刻的即興演講，更為本次授課演繹劃下完美的句號。

學員實操演練

演講——既要演，也要講。而演講的組合拳就是PPT。作為TTT的另一重頭戲，課程開發，也是內訓師必備技能之一。下午，儀表講師徐飛飛帶來《TTT-從0到1的課程開發》。在課程開頭，她介紹了內訓師存在的價值，讓各位講師明確了解自己將要發展的方向，以及內訓師的任職模型。課程中，她將課程開發的各個環節一一拆解，理論結合實際，現場讓學員設計自己的課程，從培訓需求調研開始，如何分析授課對象、確認授課目標，如何進行課程的命名、開場、結尾，活動穿插。從撰寫課程大綱到PPT課件美化，環環相扣才能產出一個合格且“干貨滿滿”的課件！

本次內部講師賦能活動有大量的現場演練環節，杭溫兩地講師克服了地域影響，積極配合、主動搶答，更通過“押注”PK方式，在快樂之余，收獲滿滿。接下來，人力資源部將在3月25日進行內訓師認證，期待各位“預備”內訓師成為儀表第一批“認證”內訓師，更期待大家在認證時的精彩試講，我們不見不散！

內訓師認證規劃

內訓師認證安排