【工作題記】

就在上個月出差回來后，發(fā)現(xiàn)公司8年的司機隊長不見了！同事告訴我，選擇離職回家創(chuàng)業(yè)，其實大家都不會信。

一種不詳之感涌上心頭，想必應(yīng)該是離職了！于是，趕緊與對方打電話，結(jié)果沒有接聽，莫非想玩人間消失。

誰知，晚上打電話過來了，對方說：抱歉，張總，我在深圳一家上市公司，白天太忙沒有來得及接您電話，離開也是情非得已，希望你能理解。

我深有感觸地說：感謝您的坦誠，我就是看看你的工作怎么樣，只要順利一切就好！公司不愿意讓離職的員工，他們往往選擇撒謊，一方面希望能夠順利離開，一方面不希望傷感情。

這種每天都在發(fā)生的職場現(xiàn)實，給公司及人力資源管理者帶來很大的思考空間，為什么公司認(rèn)可的員工也依然要離開呢？

【1】待遇，最終傷害情感——如果一位不錯的老人最終選擇了離開，待遇是很重要的原因！這些人一般不會提加薪，但卻會為更高薪水選擇離職，因為這樣覺得不傷情面。

【2】被動，永遠(yuǎn)不要這樣做——當(dāng)優(yōu)秀員工表現(xiàn)出要加薪的時候，往往就是選擇跳槽，這個時候再漲工資都會以失敗告終，因為員工接受了加薪，就認(rèn)為失去了信任感。

【人力資源視角】

人才最便宜！

這句話不是說的是做的，而且必須主動做：應(yīng)該搶在優(yōu)秀員工離職之前主動加薪，要么加薪數(shù)額少頻率就高點，如果加薪頻率低就可以高點。#人力資源管理#

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