職場如戰場，從古到今高級人才的面試考量的都是一個人的綜合素質，清朝曾國藩在選拔自己的部下是更是嚴苛要求，將領不但要懂打仗懂溝通、還要有過人的膽識，最重要的是要有良好的隨機應變能力。當今企業在選拔人才的時候不再單純看學歷，更看重一個人的綜合素質，而臨場應變能力的高低，側面可以考驗個人邏輯思維是否足夠靈活，這樣的人在遇到問題時才不會慌亂做選擇。畢竟選擇錯誤一次，將會給企業或者團隊的利益造成不同程度的損失。

李禮是剛畢業的大學生，長相帥氣酷似李易峰。前段時間女朋友悄悄的將他個人簡歷發布在招聘網站上，周二大早上李禮莫名收到了一個來電，對方公司竟然是自己非常喜歡的那家公司，之前還想著最近投遞簡歷給這家公司，沒想到女友先行一步替他投了簡歷。

周三上午到面試現場，經過前面一輪的面試篩選，李禮順利進入第二場面試，負責最后考核的是一位30歲左右的女面試官，女面試官迅速翻看了一遍三人的簡歷說：“你們三人的簡歷都很出色，不過，最后一輪我們要考核一個人的思維應變能力。”

接下來女面試官咳嗽了一聲說：“個字加一筆，是什么字？”“每個人有一分鐘的考慮時間。”

第一位男生聽到女面試官出的問題，臉上一陣迷茫，心底暗想女面試官怎么會問這么奇葩的文字問題，男子迅速在腦中翻閱了一遍字典，但還是沒有找到想要的答案，不得不面對女面試官嚴肅的表情，略帶尷尬的說：“真的很抱歉，這個字我是真想不出來，我們可以換一個專業性的問題嗎？”女面試官沒有多說一句話，示意他出去外面等通知。

第二位面試的男子抬頭挺胸看似胸有成竹，當聽完女面試官的問題后也懵了，在思考一分鐘之后反問女面試官：“在我的印象中沒有個字加一筆寫出不同的字來的，你確定這個問題沒有錯嗎？這里是面試現場還是兒童猜字謎活動？”

女面試官臉上泛起一陣不爽的表情：“工作向來就是能者上庸者下，不懂可以學，但你要有一顆謙虛的心。”說完使勁敲敲桌子示意下一位面試，男子聽完羞紅了臉。

李禮在聽完女面試官的問題后拿出筆，在手心中畫了幾下，徑直走到女面試官面前，“老師不知道我的答案對不對？”翻開左手手心，只見里面寫了兩個字“不、介”，女面試官高興的說“不錯不錯。”得到女面試官的贊賞，李禮又不急不慢的說：“老師，其實我準備了三個答案。”