員工在上班時間睡覺，公司以此解除合同違法嗎？

司法實踐中，有員工打盹5分鐘公司辭退合法的案例，也有員工經常上班睡覺公司解雇卻賠了十幾萬的案例，關鍵在于解除依據是否充足。

企業單方解雇在職員工所依據的是規章制度，以員工上班時間睡覺解雇，那么公司的規章制度應當滿足以下條件：

1.公司的規章制度是經過民主程序制定（工會或職工代表大會）；

2.公司的規章制度已向員工培訓告知或公示，沒有公示告知的制度條款無效；

3.公司的規章制度中上班時間睡覺屬于“嚴重違反制度行為”，嚴重違反制度是法律規定可以解雇的情形。

實踐中，除了公司的規章制度能作為依據外，還要舉證員工的違紀行為，舉證不力也會被判定違法解除。

公司僅憑員工睡覺的照片解雇，賠了108000

【案例】（2021）京0108民初32707號

蘇女士2017年11月入職北京某科技公司從事高級UI設計師崗位工作，公司跟她簽了為期5年的勞動合同，工資標準為18000元每月。

2021年9月3日，科技公司向蘇女士發出《解除勞動合同通知書》，以她上班時間睡覺，公司多次找她談話都沒有悔改之意，造成惡劣影響，嚴重違反公司規章制度，無法勝任設計師崗位工作職責等，通知蘇女士解除勞動關系。

蘇女士不服，認為這是因為自己拒絕公司的調崗安排，公司在找理由解雇，于是申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金108000元，以及工資差額、年休假工資等訴求。

科技公司就其主張提供了兩樣證據，一是公司的員工手冊，二是一張照片，顯示一女子趴在辦公桌上，時間為8月26日11:47。

蘇女士不認可公司的說法和舉證，否認其存在上班睡覺以及不勝任工作的情形，公司也未就此事進行溝通過。

仲裁結果：

科技公司向蘇女士支付違法解除賠償金108000元，工資差額、年休假工資共計五千余元。

法院審理判決結果：

法院認為，因用人單位作出與勞動者解除勞動關系的決定而產生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。

科技公司提供的照片僅能顯示一個時點的狀態，無法證明蘇女士存在上班睡覺的情形，也未能證明就此與蘇女士進行過談話。

科技公司主張蘇女士不能勝任本職工作，未舉證證明蘇女士不勝任工作且公司已經對蘇女士進行過調崗。

綜上，科技公司以蘇女士上班睡覺、不勝任工作而解除勞動關系，缺乏事實依據，系違法解除勞動關系，應當支付蘇女士違法解除勞動關系賠償金108 000元（18000元×3年×2倍）。

員工上班時間睡覺，如何舉證？

1.監控錄像，監控錄像是處于連續攝像狀態，能證明時間，如果是手機錄像需要確認是員工本人并且是在上班時間；

2.談話錄音，領導找員工談話，員工在錄音中承認自己在上班時間睡覺了；

3.處罰通知單，公司以員工上班時間睡覺違反公司紀律發出處罰通知，警告或者記過，員工在通知單上簽字確認。