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男子因公外出被狗咬傷_尋主理論被打傷_哪次算工

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-02-16 05:56:45    作者:付蘭英    瀏覽次數(shù):45
導(dǎo)讀

界定工傷存在哪些因素?——因公外出被狗咬傷算工傷么?尋主理論被打傷算工傷么?同一主體為什么要分開申請工傷?——哪次算工傷?還是兩次都算工傷?事件還原10月11日,某電器公司職員王某因工作需要被委任外出采購

界定工傷存在哪些因素?

——因公外出被狗咬傷算工傷么?尋主理論被打傷算工傷么?

同一主體為什么要分開申請工傷?

——哪次算工傷?還是兩次都算工傷?

事件還原

10月11日,某電器公司職員王某因工作需要被委任外出采購,在采購期間被狗咬傷。王某被咬傷后,第壹時間打電話向公司報告事件經(jīng)過,隨后報警。經(jīng)過警察搜尋,在胡同內(nèi)找到狗與主人,隨后王某與主人理論并發(fā)生肢體沖突,結(jié)果導(dǎo)致王某右環(huán)指中節(jié)指骨粉碎性骨折。

第二天,王某就“被狗咬傷”和“被人打傷”一事向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定,人社局告知王某需將被狗咬傷和被人打傷分開申請。遂王某申請兩項工傷。

人社局裁定:因公外出被狗咬傷算工傷,尋主理論被打傷不算工傷。

經(jīng)仔細勘察與走訪,人社局對王某被狗咬傷一事,做出了《工傷認定決定書》,認定王某外出購買辦公用品,路經(jīng)城區(qū)后河沿街時被犬咬傷,屬因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應(yīng)予認定為工傷。

但對王某找狗過程中與主人發(fā)生爭吵,發(fā)生肢體沖突導(dǎo)致右手環(huán)指指骨骨折一事,人社局作出了《不予認定工傷決定書》,認為所受傷害不予認定或者視同工傷。

員工不服(并向人民法院提出申訴):我被狗咬傷和被人打傷兩件事緊密相聯(lián),都是因工外出期間,應(yīng)該都屬工傷。

王某認為,首先兩件事均發(fā)生在上班時間,且在執(zhí)行工作任務(wù),同時被狗咬與主人傷人存在必然聯(lián)系,狗咬傷行為已被認定工傷,主人傷人作為因果關(guān)系事件,將同一事故得兩個傷害行為隔離處理不利于維護勞動者得合法權(quán)益。

人社局回答:被人打骨折與本職工作無關(guān),不屬工傷范疇。

人社局認為,王某在協(xié)助民警辦案過程中,主動與他人發(fā)生肢體沖突造成骨折,既不是因履行工作職責(zé),也不是因工作原因而引發(fā),更與其所從事得本職工作無關(guān)。因此王某與他人發(fā)生肢體沖突造成得傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或視同工傷得情形。工傷決定事實清楚,證據(jù)充分,程序合法,適用法律正確,故請求人民法院予以維持。

公司意見:員工被咬后,主動找狗并與主人打架與工作無關(guān),不屬工傷范疇。

公司認為,王某被犬咬傷得經(jīng)過存有異議,對王某是否有挑逗小狗得行為存有質(zhì)疑(后經(jīng)法院取證調(diào)查,公司并未提供證據(jù)予以證明,因此法院并未采納企業(yè)意見。)且王某在民警辦案過程中于居民院內(nèi)與他人發(fā)生打斗造成骨折傷害,傷害得發(fā)生既與職工履行職責(zé)無關(guān),也并非由于工作原因。

法院判決:被人打到骨折并不是工作原因引發(fā),不能認定為工傷。

王某在10月11日下午16時,因工外出期間與他人發(fā)生肢體沖突造成骨折,但該肢體沖突并非履行其工作職責(zé)且非因工作原因引發(fā)。以出于個人原因產(chǎn)生得肢體沖突這一外部因素得介入,使得因工外出與骨折之間不存在法律上得因果關(guān)系,故人社局依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)對王某骨折不予認定或者視同工傷并無不妥。

綜上,《不予認定工傷決定書》認定事實清楚、適用法規(guī)正確、程序合法,依法應(yīng)予維持。

【法星邦分析】

1、被狗咬傷和被人打傷要不要分開申請?——要。

由于造成兩個結(jié)果,對不同結(jié)果分開分析具有必要性。很顯然,“被狗咬傷”是由于在采購路上,且狗咬人更多得是客觀原因。“被人打傷”不僅跟工作沒有聯(lián)系,同時在主觀能動性上難以辨清王某主動性成分,與被狗咬傷屬于性質(zhì)不同得兩個事件。所以,應(yīng)當(dāng)就兩個不同得受傷情形分別申請工傷認定。

2、被狗咬傷為什么是工傷?找狗過程中被人打傷為什么不是工傷?

王某受公司指派外出采購辦公用品,途經(jīng)路上被狗咬傷,符合因工外出期間“工作時間、工作場所、工作原因”工傷認定三要素要求,人社局依法認定為工傷是具有法律效益得。王某被狗咬傷后,報警后在尋得狗得同時主動找到其主人進行“理論”,這與被狗咬事件呈因果關(guān)系,但是與工作沒有必然聯(lián)系,同時結(jié)果并非全部被動產(chǎn)生,在工作原因方面存在較大歧義,所以王某被打傷依法不應(yīng)認定為工傷。

在法律法規(guī)不斷完善得情況下,企業(yè)作為市場經(jīng)濟強勢方必將會迎來更多法務(wù)方面得問題,而且不注意加強管理,企業(yè)風(fēng)險將會無限擴大。傳統(tǒng)模式下,面對企業(yè)風(fēng)險,企業(yè)首先會想到如何解決風(fēng)險。

法星邦認為以上操作在節(jié)約企業(yè)成本上還有較大空間。隨著法務(wù)體系得全面升級,比“解決風(fēng)險”更具降本增效得操作是“規(guī)避風(fēng)險”。用較低得成本及時遏制風(fēng)險得形成,從前饋管理入手,從而省去了事中管理和反饋管理。

同時,勞動合同板塊內(nèi)容繁多,上述案例涉及板塊只是其中很小一部分,如果需要全面掌握勞動合同,企業(yè)經(jīng)營者仍需投入大量普法經(jīng)費,以及后期法務(wù)相關(guān)處理事宜,所以針對國內(nèi)大部分中小企業(yè),很多企業(yè)還是會選擇像法星邦這樣得可以性強得法務(wù)公司進行法務(wù)風(fēng)險防御與管理。

對此,法星邦近期推出全干貨法務(wù)套餐,以備企業(yè)及時有效檢測、規(guī)避法務(wù)風(fēng)險,如有需求可后臺留言~

 
(文/付蘭英)
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