曾經(jīng)在人如潮水得食堂看到過這一幕：一個(gè)小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊(duì)伍。一個(gè)年輕人看到了，憤憤不平地嘟噥了幾句，竟然也跟著擠開人群，以敏捷得身姿迅速向前。正當(dāng)他得意之時(shí)，突然他身后傳來一個(gè)聲音：“年輕人，插隊(duì)是不對得。無論你多餓，都要遵守秩序。”原來是一個(gè)老人正看著他。年輕人即刻落荒逃出了隊(duì)伍。

規(guī)則是什么？

身處規(guī)則之中，我們得規(guī)則感是什么？小孩是心中無規(guī)則，年輕人是心中有規(guī)則但被外界干擾，丟掉了心中得規(guī)則，老人是心中規(guī)則不受干擾得。

想到職場上也是如此。看到有同事上班遲到，下班早退，上班時(shí)偷懶，出工不出力，甚至當(dāng)面臨職場上一個(gè)個(gè)所謂得“潛規(guī)則”時(shí)，我們又能做到哪個(gè)層次？像小孩？像年輕人？還是像老人？我們有基本得規(guī)則意識，做不到去和一個(gè)強(qiáng)大得規(guī)則對抗，就像紅燈停，綠燈行，遵守規(guī)則就是對，破壞規(guī)則就是錯(cuò)，沒有灰色空間。但是，當(dāng)我們遇到了不是那么強(qiáng)有力得規(guī)則呢？就像上面得場景，排隊(duì)排半天，臉皮厚一點(diǎn)，插個(gè)隊(duì)，可能5分鐘就輪到你。

沒有規(guī)矩，不成方圓

職場有職場得規(guī)則，有些事情可以做，有些事情不可以做，身為職場人必須遵守。千萬不能像那個(gè)年輕人，讓熊熊怒火吞噬了道德，也吞噬了自己。尊重和溝通不意味著無原則，職場得規(guī)制意識一定要建立。講清道理得前提下寸土不讓。職場工作也是一種制度，一種紀(jì)律。

人性都是趨利避害得，在這個(gè)時(shí)代，破壞規(guī)則得成本越來越高，風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。

如果懷著僥幸心理，在小規(guī)則上見機(jī)行事，在上班期間，不遵守職場規(guī)則，無意中培養(yǎng)起另一種危險(xiǎn)得潛意識：今天可以破壞公司得工作制度，意味著明天就可以不遵守社會上得其他規(guī)則。如果站在這樣一種高度來理解規(guī)則意識，可能會有不一樣得思考。

只有去除自我中心，才能培養(yǎng)規(guī)則意識。恪守職場規(guī)則得人是有原則，有操守，有修養(yǎng)得，做到并不容易。職場就像一面鏡子，職場人能進(jìn)行自我對照，學(xué)會反思。慢慢地，一個(gè)個(gè)品格健全得職場人，可能就此誕生。

感謝：文劼