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哪些職場新人會比較受歡迎呢?

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-18 06:00:50    作者:葉瑾平    瀏覽次數:77
導讀

很多人都是從職場新人過來的,但未必所有的職場老人都積累了一些經驗,最怕那些用一年的工作經驗干了十年。職場哪些特點的新人更受歡迎呢?作為職場老司機,分享幾點:1.態度好。新人一般能力一般,若態度都不好,估

很多人都是從職場新人過來的,但未必所有的職場老人都積累了一些經驗,最怕那些用一年的工作經驗干了十年。

職場哪些特點的新人更受歡迎呢?

作為職場老司機,分享幾點:

1.態度好。

新人一般能力一般,若態度都不好,估計沒人愿意帶TA成長和給他機會。

2.踏實,愿意多干活。

相信每個人都有新人階段的經驗,那個時候的我們,不怕多干活或不敢拒絕不多干活。

因為我們需要積累工作經驗,認識一些職場前輩,對我們的成長都是很好的。哪怕有些工作可能未必那么容易學到干貨,但也可以磨煉自己的心態。

3.心態好,情緒管理比較好。

年輕人或多或少心態會不穩定,但不能太不穩定。情緒容易失控的新人,上級都不放心派較重要的任務給ta,就會失去一些歷練的機會。

反之,情緒管理比較好的新人,老板會覺得這個人沉穩,也許不是最聰明的那個,可以把任務干得很完美,但一定會順利完成任務,不出錯。

職場上出錯是致命的,意味著任務失敗,意味著投資失敗,意味著沒有業績。

4.喜歡思考與請教。

雖然很多新人都會請教問題,但很多人敢于請教僅僅因為自己是新人,有一段保護期。

真正開放且愿意持續成長的人,ta無論處在哪個階段,或什么時間,ta都喜歡思考與請教他人。ta不會在意別人怎么想,ta只在意自己那個問題的答案,最優方案等。

5.及時與主動反饋。

常見到一些新人下屬,很多時候要死個人或急死個人。

經常安排下去的事項沒有反饋,一些工作群里面無論是老板,客戶,還是同事@詢問進度或項目狀態,明明ta看到了,ta就是沒有任何回復,讓對方干著急。

你去詢問的時候,ta常會說還沒完成,或等我完成我會回復的。

為啥就不會給別人一個回復,讓對方知道你有收到,并按計劃進行或會在什么時候完成與提供。

習慣好的職場人,總會在別人詢問前,早早更新與釋放自己的計劃狀態,不讓對方擔心。

暫時先分享寫五點,希望看過的你能有所收獲。

End

只為看見更多

 
(文/葉瑾平)
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