你知道么？
在靜安，養(yǎng)老護理員
持技能等級證率已超過六成
圖蟲創(chuàng)意
近年來，靜安區(qū)人口老齡化程度持續(xù)加深，老年照護資源日益緊缺，且養(yǎng)老護理員總體存在“三高三低”的特點，即學歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強度高，社會地位低、流動性高。
為此，靜安區(qū)積極探索養(yǎng)老服務人才隊伍建設，持續(xù)提升養(yǎng)老服務人員專業(yè)化水平，目前，養(yǎng)老護理員持技能等級證率已超過六成。
開展培訓
提升隊伍專業(yè)技能
靜安區(qū)為養(yǎng)老護理員
開展了分層分類專業(yè)培訓
每年組織開展養(yǎng)老護理員上崗培訓、養(yǎng)老（醫(yī)療照護）培訓和院長繼續(xù)教育培訓，鼓勵養(yǎng)老護理員參加“老年服務與管理”大專班學習，提升養(yǎng)老護理隊伍專業(yè)技能。
圖為2020年養(yǎng)老機構護理員培訓
圖為2021年養(yǎng)老護理員上崗證培訓
記者向區(qū)民政局了解到
目前全區(qū)共有養(yǎng)老護理員2028人
其中養(yǎng)老機構護理員925人
（持技能等級證540人）
社區(qū)養(yǎng)老服務機構護理員1103人
（持技能等級證741人）
養(yǎng)老護理員持技能等級證率為63.2%
“技能等級證”是指除上崗證以外的各類養(yǎng)老護理員證書、醫(yī)護證書、認知癥護理師、康復治療師、社會工作師等技能證書。
圖為葉會民照顧老人
上海和養(yǎng)第二老年公寓護理主管葉會民先后以優(yōu)異成績取得中級護理員、高級護理員證書和認知癥照護證書。
她2007年7月從事養(yǎng)老服務行業(yè)工作，進入養(yǎng)老院時僅33歲，是養(yǎng)老護理員隊伍里的年輕力量。
葉會民告訴記者：“通過培訓，我學會了觀察老人的心理需求，并且學習了慢性病預防知識和康復技能，對平時的工作很有幫助。”
她在照顧一名90歲的阿婆時
就運用了培訓中學到的急救知識
這位阿婆身患左側惡性乳腺腫瘤、腦梗、糖尿病等慢性病史，在一次洗澡過程中，左乳腺突發(fā)大出血。葉會民聽到護理員的呼叫后，急忙趕到，找到了出血點，用毛巾捂住傷口，再讓其他人去報告醫(yī)生，打120急救電話并通知家屬。隨后，大家合力將老人抬到床上，給老人吸氧、服用保心丸。120醫(yī)務人員趕到時，稱贊他們搶救及時，保住了老人的性命。
另一方面
區(qū)民政局培養(yǎng)養(yǎng)老管理人才隊伍
定期開展養(yǎng)老機構負責人論壇活動
旨在打造一支
高素質、懂養(yǎng)老、善運營的
養(yǎng)老管理人才隊伍
區(qū)屬國企凱成公司更是引進護士長、連鎖酒店區(qū)域經理等人才作為儲備，同時加強員工專業(yè)培訓，已形成基本技能周周練、專項培訓月月有、季度競賽不斷篇的循環(huán)培訓機制。
培育典型
帶動更多護理員
區(qū)層面每年開展養(yǎng)老機構護理員技能競賽，推動養(yǎng)老護理員學知識、學技能，提高養(yǎng)老護理員實戰(zhàn)能力。
圖為2020年區(qū)養(yǎng)老護理員技能競賽
今年5月
靜安區(qū)共有4人入選
首屆上海市“百佳養(yǎng)老護理員”
分別是上海和養(yǎng)第二老年公寓葉會民、靜安區(qū)東風芷江養(yǎng)老院張慧斌、靜安區(qū)安耆為老社工事務所呂蓮英、上海愛以德嘉頤護理站錢永蘭。
圖為錢永蘭照顧老人
這份榮譽既是肯定，也意味著責任。張慧斌表示，老人的笑臉就是工作的動力。
為了更好、更全面地服務老人，張慧斌在工作之余，鉆研老年護理知識，參加各類相關培訓。2009年獲得初級護理員證書，2012年獲得中級護理員證書，2016年獲得高級護理員證書，2015年、2019年連續(xù)兩次獲得消防安全管理員資格證書。
圖為張慧斌照顧老人
自2015年起，張慧斌一同參與制訂院內培訓方案，培訓現(xiàn)場也由其親身示范操作動作，指導其他護理員掌握關鍵要領。他鼓勵大家學以致用的同時，更要用心認知老人們的思想動態(tài)。在長期的工作實踐中，張慧斌有一套自己的辦法——多用心，多溝通。他說：“在做事情前，不管老人們清楚不清楚，都要問一下，跟老人提前說一聲。”
接下來
區(qū)民政局還將大膽探索推進
養(yǎng)老業(yè)人力資源有效開發(fā)利用
聯(lián)合區(qū)屬國企凱成公司建立養(yǎng)老服務人力資源公司，未來在加強養(yǎng)老護理專業(yè)技能培訓基礎上，更注重護理員的多層次培養(yǎng)，立足老年人多樣化需求，培養(yǎng)更多復合型的養(yǎng)老服務人才。
此外
區(qū)民政局還將持續(xù)健全
本區(qū)養(yǎng)老服務從業(yè)人員教育培訓
激勵評價等政策和制度體系
對照《上海市民政事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》相關指標要求，繼續(xù)開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動，大規(guī)模培訓養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者，大力提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員受教育水平和職業(yè)能力，在“十四五”末，實現(xiàn)養(yǎng)老護理員持技能等級證率達到80%以上。
記者：陸安怡
圖片：受訪單位提供
編輯：路景斕
