大家都知道，如今的求職環境與過去有著很大的不同。因為在過去，由于消息“閉塞”，我們找工作都是比較辛苦的。而到了如今，隨著一些互聯網平臺的出現，大家找工作就容易得多，不用總往人才市場跑了，省去了很多的麻煩。當然，現在很多公司招攬人才也輕松了許多。

不過，令人詫異的是，在這種情況下，還是有很多企業存在著“用工荒”的現象，尤其是一些工廠，缺工現象更為嚴重。

工廠陷入“用工荒”，漲工資也無人應聘？

相信很多人都還記得，在2021年2月份發生的“廣州老板排隊3公里招工”事件。不少工廠老板被逼無奈，都不得不放下身段來讓員工“挑選”老板。雖然這件事有些奇葩，但充分反映了廣州一些工廠的缺工現象，確實是比較嚴重的。當然，不只是廣州地區，我國很多地區的工廠都有著類似的情況。

根據經濟參考報發布的消息，我國山東、北京、浙江等主要的用工地，都面臨著“招工荒、用工難”的問題。而根據浙江義烏人社局的相關人士介紹，截止到2021年2月末，當地向相關部門上報有用工需求的企業達到了350家，而需求崗位高達3.8萬個之多。

而且，在這些有用工需求的崗位當中，多數都是一線的操作崗位。也就是說，現在很多企業都招不到蕞基層的工作人員。值得一提的是，為了盡快地招到人才，解決工廠用工荒的問題，很多企業都上調了員工的基本工資，但收獲的效果甚微。

據了解，義烏市某服飾工資就為員工增加了近500元的工資，但還是很難招到人。而廣東的某老板也表示，自己已經將制衣工的工資漲到了500元/天，而車位工、四線工等員工的工資已經漲到了6000元—10000元的水平，可還是招不到人。

更令人心痛的是，現在一些工廠好不容易才招到幾個人，但員工還沒做幾天就“跑”了。不得不說，現在工廠在用工方面確實遇到了不小的難題，不僅招工難，而且也留不住人才。

對此情況，很多人都十分不解。畢竟在十幾年前，工廠還是比較吃香的，有大量年輕人在其中工作。可沒想到，如今工廠卻成為了年輕人們“敬而遠之”的存在，大家居然都不愿意進廠打工了。所以，不少人疑惑的是，現在的年輕人為何不愿進廠，他們去哪工作了？

現在的年輕人為何不愿進廠，他們去哪工作了？

對于年輕人不愿進廠的事情，我國人力資源方面的可能提出了自己的看法。他表示，現在很多工廠的工資待遇雖然也不差，但管理制度卻非常嚴格，工作環境也相對較差。況且，進廠工作比較辛苦，有不少還都是單純的體力活，所以現在很多年輕人都不想進廠了。

畢竟如今的年輕人不僅學歷高，而且也十分“好面子”，所以是不愿進廠受苦的。況且，年輕人十分追求“自由”，并不愿意受人管制。因此，工廠自然不是年輕人理想的工作之地，就算工資再高，也是很少有人愿意去的。相對比較，現在外賣、快遞等服務業，倒是對年輕人有著不小的吸引力。

經濟日報在2021年7月6日發布的消息顯示，現在服務業吸納勞動力的優勢，要遠遠高于制造業領域。就以外賣行業為例，在2020年，我國學歷在大專以上的外賣騎手超過了騎手總人數的25%。而大專以上的制造業一線工人，其占比卻還不到10%。

另外，相關數據顯示，在2020年，我國服務業所占的GDP比重高達54.5%。可見，現在的服務業確實是比較受歡迎的。看來，現在有不少年輕人都到服務行業工作了，而對制造業則有些“冷落”。

對于這種情況，上述的人力可能認為，制造業工廠想要扭轉局面，改變“招人難、用工荒”的難題，必須要改變自身的經營模式，進行產業升級，增加員工的勞動生產效率，剔除依靠廉價勞動力的老路，并推動企業高質量發展。

另外，工廠也要建立可以化的人才培訓機制與人才晉升機制，在提高員工可以技能的同時，也要給予年輕人更廣闊的發展空間，這樣才能夠對年輕人有更多的吸引力。當然，蕞重要的還是，工廠要改變嚴格的管理制度，做到“寬中有細”，給予年輕人充分的自由才行。

總的來說，現在很多地區的工廠都有著招工難題，就算是漲工資也幾乎是無人問津。雖然這種情況的發生，與服務業“搶人”有關，但關鍵還是制造業工廠自身的問題。只要相關企業能夠更正自身的缺陷，并給予年輕們更好的工作環境，相信就會有效解決目前的招工難題，你們覺得呢？

大家覺得現在工廠招人難的根本原因是什么呢？你認為給你多少的月薪，你才愿意到工廠一線工作呢？請談談你們的看法吧。

參考經濟日報《制造業招工難、用工荒現象在部分地區凸顯 如何解決？》