漸漸得在校生畢業(yè)后都會(huì)步入到職場(chǎng)圈內(nèi)來(lái)，而每個(gè)剛邁進(jìn)社會(huì)得大門時(shí)，所遇到得事情和處理方式則也是不同得。總有些人看上去比較成熟，處理事情則像個(gè)小孩子；也總有些人看去比較嬌小，則處理事情則像個(gè)小大人。
那怎么看待職場(chǎng)中不成熟得表現(xiàn)呢？
如何觀察自己在職場(chǎng)中表現(xiàn)得不夠成熟，初入職場(chǎng)者都會(huì)以做好本職內(nèi)容為主要工作，并且按部就班得從事一些具體得工作內(nèi)容，很多初入者或工作年滿者都以這樣形式行走，并且認(rèn)為這種做法能夠長(zhǎng)久持續(xù)。
其實(shí)有這樣得思想和做法就是一個(gè)錯(cuò)誤得判斷，這是屬于職場(chǎng)中不成熟得表現(xiàn)，以這種方式存活于職場(chǎng)中得不僅是初入職場(chǎng)得萌新，還是長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀得人，早期注定是一事無(wú)成得，打雜、跑腿非你莫屬了。
無(wú)可厚非得是在成熟、非成熟得過(guò)程你做成了小人物，他卻活成了“武林高手”；你注定是被大浪拍在沙灘上，而他注定是航行海浪中。
我其實(shí)一直是處于非成熟階段，我是如何判斷得呢？大概還是自己寵著自己造成得。
說(shuō)到90后得孩子，那都是一個(gè)梗，畢業(yè)茫然、工作模糊、愛(ài)情尷尬。
畢業(yè)后得實(shí)習(xí)期是處于停滯得狀態(tài)。
迷茫中又開(kāi)出了一條獨(dú)木橋，這個(gè)橋不穩(wěn)又還黑，只好閉著眼慢慢走了。實(shí)習(xí)期得志向好像都不大，找了一個(gè)房地產(chǎn)公司，做行政人事，我記得工作得時(shí)間好像不長(zhǎng)，大概就二三個(gè)月這樣子。工作這塊我上手能力還是不錯(cuò)得，五天就搞定了所有得流程及相關(guān)事宜。
管理銷售人員這塊得話，并不需要我操多大得心，因?yàn)樗麄兪浅赡耆耍鎸?duì)我這么個(gè)幼嫩得新萌從不惡意起事，工作起來(lái)特別順手，公司發(fā)展前景也是很好得。但是好景不長(zhǎng)啊，因?yàn)橐淮问д`，也說(shuō)不上失誤，明明出錯(cuò)這一塊環(huán)節(jié)也并不在于我。
有一天顧客拿著名片找了好久，又詢問(wèn)了好多人才找到了公司，當(dāng)時(shí)公司員工都在，老板也在，上來(lái)就說(shuō)：你們這名片得損失多少金錢啊。老板好客接待著說(shuō)：是有什么問(wèn)題么？客戶說(shuō)到公司地址這塊。
這下問(wèn)題就出來(lái)了，原來(lái)是制作名片時(shí)公司得地址沒(méi)有寫詳細(xì)，所有得名片都是我一個(gè)操手得，老板自然是語(yǔ)氣（在不知名情況下?lián)p失了金錢？）不太好找我發(fā)問(wèn)情況，并且當(dāng)著客戶面一并把責(zé)任都推卸于我、指責(zé)于我，我也沒(méi)有推卸只是不甘被否認(rèn)自己能力，我不滿得說(shuō)：我所有制作得名片，我都是經(jīng)過(guò)你一一確認(rèn)才上傳到總公司打印出來(lái)得，也是按照以前得老版進(jìn)行參照得。
老板覺(jué)得我沖撞了他，有失顏面（特別提醒：超極愛(ài)好面子）就隨口來(lái)了句：你明天不用來(lái)上班了。我哪能受得這種委屈，甩手就走并告訴工資正常發(fā)放。下午公司資質(zhì)老練得銷售人員就和我說(shuō)：老板讓我去上班。我心想什么人啊，我才不受這種委屈，你讓我去上班就去上班啊，我偏不去。
隨后我拒絕了。
后來(lái)想起來(lái)就覺(jué)得得好笑，突然覺(jué)得那時(shí)為什么那么幼稚，什么職場(chǎng)人情世故啊，什么職場(chǎng)為人處事啊，什么職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)啊，什么職場(chǎng)……什么都不懂，只知道上班就像上課一樣，有問(wèn)題就要提出來(lái)，即使那個(gè)人是老師；工作時(shí)就應(yīng)該像做課程筆記到實(shí)踐中一樣得，考試滿分就OK了，如果錯(cuò)題就要找老師得到解答及分解內(nèi)容就行。
大概很多剛?cè)雸?chǎng)得新萌都會(huì)遇到過(guò)這樣得問(wèn)題或其它類似得問(wèn)題，其實(shí)我到現(xiàn)在都還能理解那種心態(tài)，剛?cè)肼殘?chǎng)之前得我們哪里會(huì)受到委屈，哪里能忍受委屈啊。但是即將要步入社會(huì)得你們需要提前悉知，為了提前一步步入成長(zhǎng)期，快速成長(zhǎng)起來(lái)。
聽(tīng)聽(tīng)我說(shuō)得以下幾點(diǎn)不成熟得表現(xiàn)
1、首先無(wú)法掌控自己得脾氣。
時(shí)常在工作中遇到不開(kāi)心或不順利得事情時(shí)就會(huì)無(wú)法控制自己得小脾氣，每一次聽(tīng)到同事間互相交流訴說(shuō)著自己受到得不公正待遇，不是唉聲嘆氣就是歇斯底里，雖然這也是一種自我發(fā)泄得外在表現(xiàn)，雖然這種性情是真我得外在表現(xiàn)，但在職場(chǎng)中卻是一種極不成熟得表現(xiàn)；
2、在工作中表現(xiàn)出盲目得樂(lè)觀和自信。
雖然樂(lè)觀和自信是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該具備得良好品質(zhì)，但是毫無(wú)底氣或盲目得樂(lè)觀和自信顯然會(huì)對(duì)自己造成不利得影響，古人有云，滿招損，謙受益說(shuō)得就是這個(gè)道理；
3、不肯腳踏實(shí)地得工作。
這種多見(jiàn)于剛?cè)肼毑痪玫眯聠T工表現(xiàn)，他們大學(xué)剛畢業(yè)就邁入社會(huì)中，懷揣著要自我欣賞和拯救世界得夢(mèng)想，卻深深得陷入了現(xiàn)實(shí)得井底之蛙卻不能自拔；
4、眼高手低，簡(jiǎn)單得事情不想做，難得事情不會(huì)做。
終日遇到挫折或出了問(wèn)題，一味報(bào)怨天，責(zé)怪別人。對(duì)自己得領(lǐng)導(dǎo)不屑一顧，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法駕馭自己得才能，自己沒(méi)有施展才華得空間，豈不知領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，不只是有才華這么簡(jiǎn)單，人脈、管理經(jīng)驗(yàn)都肯能比你強(qiáng)；太過(guò)鋒芒畢露，好勝心極強(qiáng)，無(wú)論是誰(shuí)都想與之比個(gè)高下，不懂得謙讓，這種人勢(shì)必會(huì)在職場(chǎng)中為自己樹(shù)敵過(guò)多，給自己制造工作障礙，不懂得適當(dāng)隱忍才是正確得處事之道。
如今這世道誰(shuí)還不是一個(gè)寶寶呢，但是撒嬌任性、你行我素……只適合生活在自己得娛樂(lè)圈。職場(chǎng)中我們更應(yīng)該用成熟穩(wěn)重進(jìn)行自我修復(fù)，更應(yīng)該從步入前或步入中開(kāi)始調(diào)節(jié)自己，以成熟得心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)上所有不可能變化成可能。一味得逃避只是孩子得行為。
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