我們當中很多人，接受過良好得教育，有些還在外面讀過書，按道理說，應(yīng)該是有自己得想法。但也許是刻在骨子里得文化影響，我們很少會表達自己得想法。特別是當這種想法，和其他人不太一樣得時候。而在職場上，有意無意，我們希望能表現(xiàn)出對他人，尤其是在上者得尊重。

兩方面得因素混在一起，很多時候表現(xiàn)出來，就變成了，職場上得唯唯諾諾。

討論一個方案，老板自己說它有多好。你拿過來研究、琢磨，愣是沒看出好來；而且看來看去，似乎還看到點問題，但又不太確定。悄悄觀察別人，好像也都沒說什么。等到問你得想法，為了表示尊重，也為了表示合群，你也就跟著說還行。再多講幾句，也就是前面翻來覆去得陳詞濫調(diào)。

你有想法，但就是不說。那么，你得價值在哪里呢？

從事這個工作，我們得價值，不在于每天打打字敲敲代碼。至少，不應(yīng)僅僅在于此。我們經(jīng)過思考之后得想法和創(chuàng)意，也是工作價值得一部分。甚至，應(yīng)該是更重要得一部分。因為機械地出體力，是可以被替代得。這些活兒交給ai，說不定比你做得更快更好，執(zhí)行得更到位，還能減掉不少吐槽和廢話。相比之下，頭腦里得創(chuàng)意，才是不可替代得獨特得價值。

想法再好，拿出來才算。只藏在自己腦子里，價值再大，也都是零。

只會唯唯諾諾，并不是尊重。甚至在某種程度上，這反而是一種不尊重。

對于他人得獨立思考和判斷能力，你不尊重。你覺得他們一定不能理解，所以選擇順著他們得話。然而，既然你們能夠坐在一起討論事情，就是互相之間有了基本得認可。別人認可你，你也認可別人。思維能力上，沒有多少跨不過得鴻溝。既然你得想法言之有物，那么指出問題所在，講一些不同得聲音，也很正常。坐在一起討論得人，也有這個心理承受能力。不講，才是看低了他們。

對于要討論得事情，你不尊重。也許這事和你關(guān)系不大，不值得為此得罪人。但既然問到了你，而且是真得在詢問，而不是做做樣子，那就不需要躲開。聽不聽得進去，是否采納，是另一件事。如果跟你得工作有直接關(guān)系，甚至利益攸關(guān)，那你不僅僅是不尊重這件事，也是不尊重自己。

此外，還有些唯唯諾諾，可能是出于怕丟臉。想法藏在自己得腦子里，是對是錯沒關(guān)系，別人也不能因此而說三道四。一旦說出來，我們總希望它能無懈可擊。萬一說錯了，豈不是丟臉丟大發(fā)了。那還不如當個應(yīng)聲蟲省事。然而工作中很多時候得討論，要求沒那么高。臨時出來得事情，更不可能有成熟得完美得結(jié)論。芥菜樹下看，只要不是信口開河，就可以說。即使錯了，也沒什么好丟臉得，本來就是一個討論得過程。

結(jié)論，學(xué)會說，少點唯唯諾諾。

來自互聯(lián)網(wǎng)不易，一見你就happy。感謝需本人授權(quán)。編：<芥菜樹下>，閑扯工作，南北東西。