這兩天，山東浪潮集團(tuán)和國(guó)美集團(tuán)火了

一家是因?yàn)閼覓旎ㄊ郊影鄻?biāo)語(yǔ)

另一家是因?yàn)橛昧髁坎閱T工“摸魚(yú)”

一石激起千層浪，

兩家企業(yè)陷入輿論得汪洋大海

在網(wǎng)友們看來(lái)：浪潮不“潮”，國(guó)美不美

鳳凰網(wǎng)

網(wǎng)上流傳得支持顯示，宣揚(yáng)加班文化得標(biāo)語(yǔ)共有多個(gè)版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成得事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真得加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

在反對(duì)“996”已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)共識(shí)得當(dāng)下

企業(yè)頂風(fēng)宣揚(yáng)“加班文化”，

不合時(shí)宜

引發(fā)網(wǎng)友們不適，這容易理解

提倡加班不是健康得企業(yè)文化

當(dāng)然，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)需要而鼓勵(lì)加班，不是不可以，具體情況還要結(jié)合企業(yè)備案得工時(shí)制度等。

據(jù)了解，今年8月，人社部與蕞高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法。

勞動(dòng)法也明確指出：

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，China實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)得工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間得，在保障勞動(dòng)者身體健康得條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者得工作時(shí)間。

據(jù)了解，11月18日，浪潮集團(tuán)就旗下浪潮軟件懸掛加班標(biāo)語(yǔ)一事發(fā)布內(nèi)部通報(bào)：浪潮軟件綜合與安全管理部員工于某在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核具體內(nèi)容得情況下，聯(lián)系某文化傳播有限公司將文案材料布設(shè)到浪潮軟件6號(hào)樓南一層辦公區(qū)域，造成不良影響。為此，對(duì)浪潮軟件在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，浪潮軟件對(duì)相關(guān)人員不按程序辦事及作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)们闆r依規(guī)作出相應(yīng)處理。

同時(shí)，浪潮軟件所在地得山東濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部門已回應(yīng)將前往調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標(biāo)語(yǔ)落實(shí)到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行得勞動(dòng)保障法律法規(guī)，會(huì)糾正這樣得行為。

就在11月17日，#比亞迪員工猝死在出租屋#話題登上微博熱搜。

據(jù)報(bào)道，11月5日，比亞迪汽車有限公司第十一事業(yè)部一名36歲員工在連續(xù)上了7個(gè)夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸檢，具體死因尚不明朗，其家屬認(rèn)為，其離世應(yīng)與長(zhǎng)期高強(qiáng)度夜班工作有關(guān)聯(lián)。

據(jù)第壹財(cái)經(jīng)，比亞迪方面今日接受感謝采訪時(shí)表示，該員工得死亡原因還待進(jìn)一步調(diào)查。

比亞迪員工猝死出租屋一事，再次把“加班文化”“狼性文化”“996”推到風(fēng)口浪尖上。

近年來(lái)，廣東珠海、江蘇南京等地先后有企業(yè)因?yàn)槿涡约影唷⒊瑫r(shí)加班被有關(guān)部門處罰，如今年7月，西門子數(shù)控（南京）有限公司被南京市人社局罰款近1.3萬(wàn)元。

這也說(shuō)明，企業(yè)違法加班得現(xiàn)象不是個(gè)案，值得引起各方。華夏兩會(huì)上，有政協(xié)委員建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

企業(yè)超時(shí)加班違法，其實(shí)員工上班“摸魚(yú)”也不應(yīng)該，企業(yè)對(duì)“摸魚(yú)”等行為加以約束，進(jìn)行處罰，本來(lái)屬于管理權(quán)限范圍內(nèi)得事情，無(wú)可厚非。

然而，國(guó)美處罰員工“摸魚(yú)”一事卻引發(fā)不少人得反感，原因在哪？

新浪網(wǎng)

網(wǎng)上流傳得國(guó)美處罰通報(bào)顯示，員工因在工作區(qū)域內(nèi)聊天、看視頻、逛淘寶、刷抖音、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)事宜，被給予警告和行政處罰2分。該通報(bào)詳細(xì)說(shuō)明了員工非工作流量使用情況，例如，有得員工是使用了騰訊視頻10.3GB流量、抖音2.8GB、愛(ài)奇藝0.3GB。

輿論反彈得根源在于——通過(guò)網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)控員工，讓人極為不適，這種管理方式顯得沒(méi)有人情味，并且涉嫌違法。

對(duì)此，北京市京師律師事務(wù)所律師衛(wèi)若楠在接受采訪時(shí)表示——

“

按照《民法典》規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人得隱私權(quán)。根據(jù)國(guó)美公司得通報(bào)，此次監(jiān)測(cè)國(guó)美能夠清楚知曉特定員工使用得軟件名稱、流量使用情況等信息，該信息完全可以與特定得個(gè)人相匹配，屬于個(gè)人隱私信息。

那么這是否意味著國(guó)美得行為侵犯了員工得隱私權(quán)？

衛(wèi)若楠認(rèn)為，需要結(jié)合以下幾個(gè)方面確定：收集這些信息是否有合理事由、是否明確告知員工并是否取得員工同意、收集信息后是否采取了有效措施防止信息泄露；在使用、利用或擴(kuò)散這些信息時(shí)是否取得了員工得允許等。如果國(guó)美沒(méi)有告知員工會(huì)收集這些信息，也沒(méi)有得到員工允許就擴(kuò)散和不當(dāng)利用這些信息，便很可能涉嫌侵犯了員工得隱私權(quán)。

這類事件也暴露出，當(dāng)前，一些企業(yè)在管理方式、企業(yè)文化方面還存在值得警惕得問(wèn)題，法律意識(shí)較為淡薄，管理方式有些粗暴。

不過(guò)，網(wǎng)友們更擔(dān)憂得是一些用工單位得“雙標(biāo)”：不希望員工上班“摸魚(yú)”，卻樂(lè)見(jiàn)他們下班拼命加班，而且還不給加班費(fèi)。

網(wǎng)友一邊倒地“站職工”，也提醒了一些企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)應(yīng)該依法依規(guī)，注重以人為本，從員工工作得效能、勞動(dòng)得尊嚴(yán)、休息得質(zhì)量、權(quán)益得保障等多重維度考量制度設(shè)計(jì)，這樣才能獲得可持續(xù)發(fā)展得競(jìng)爭(zhēng)力。

感謝 | 羅娟 徐新星

工道 第 170次推送